Когда вы слышите, что профсоюзы отстаивают права наёмных сотрудников, вам может показаться, что в это сражение брошены лучшие юридические умы профсоюзов, они уж точно сомнут жалкое сопротивление каких-то там невнятных коммерсов или даже представителей государственных работодателей.
И вы совсем не представляете себе, что со стороны работодателей выступают … их профсоюзы.
Со всеми вытекающими.
В этой борьбе в 99% случаев наёмный сотрудник не получит того, чего он сам считает, что заслуживает.
Профсоюзы всегда пытаются договориться между собой, чтобы выйти из схватки, имея оправдание, что они сошлись где-то на середине, и никакой закон не был нарушен.
А для сотрудника… ну разные могут быть варианты, но не миллионные )).
Если его хотели попереть, то профсоюзы могут договориться чтобы ему дали полгода на поиск другой работы (на самом деле срок зависит от стажа и указыватся в законе и коллективном договоре), а пока ему могут на полгодика предоставить такую работу у работодателя, на которую он не захочет ходить сам.

Профсоюзы заключают так называемые коллективные договоры. Это может быть договор напрямую с работодателем, но чаще с их профсоюзом.
И к этому договору может быть подписано отдельное соглашение, предусматривающее "лёгкое" исключение из трудового законодательства.
Это лёгкое исключение может привести к тому, что зарплата будет снижена на 20-25%.
И это не теория. Я лично знаком с людьми, которые за рабочую карьеру выплатили профсоюзных взносов на суммы, близкие к 15-20 000 евро, в результате, уже будучи, зрелыми работниками, опытными специалистами попали в такую ситуацию.

Да, но балланс "зарплата-колбаса" по-прежнему в пользу Швеции. ))