Насчёт профсоюзов дополнение
Я писал здесь о профсоюзах в Швеции.
Так забыл там упомянуть лайфхаки, которыми пользуются работодатели.
Когда профсоюз работников умудряется подписать более-менее нормальный договор с профсоюзом работодателей, и если фирме не выгоден подписаный контракт, то она тут же переходит в союз работодателей, где действует другой контракт, где ещё условия старые, допустим, где повышение зарплат и улучшения условий не предусмотрены, либо уже выполнены.
То есть по закону подписываются договора об условиях труда и оплаты между профсоюзами. От лица коллективов работников – союз работников, от лица работодателей – союз работодателей.
Их, союзов этих, много.
Профсоюзы работников ведут переговоры и подписывают договора не сразу со всеми союзами работодателей, а по одному. То есть не одновременно договора вступают в силу, а где-то действуют ещё старые.
Таким образом работодателям можно "перепрыгивать" в союзы, где условия получше, нет никакого абонентского времени на такие договора – входи когда хочешь, выходи когда хочешь.
А вот работникам нельзя. Потому, что профсоюзы делятся по отраслям, таким образом состоять в профсоюзе другой отрасли бессмысленно, с ними твой работодатель не будет ничего подписывать, соответственно профсоюз не будет иметь никакой юр. базы для того, чтобы представлять твои интересы.
Об этом вряд ли расскажут обзорщики, трэвелблогеры и т.д., запрещено к показу на ТВ, смотреть пока не удалили, ко мне уже стучат… дывадш498ывфхоф
я дожил до уже седых волос в принципе ваще никогда не имел дела с профсоюзами. смутно представляю даже чем они облегчают жизнь. ну по крайней мере как понимаю помогают чтоб не уволили. но например для меня, а я ИП в России, профсоюзы вообще не актуальны. Как-то без них. всю жизню. Может где у нас на заводах профсоюзы что-то могут… Хотя много раз слышал что это в основном фикция.
ну да, в России другая ситуация совсем.
про Швецию ходят всяческие небылицы (ну или наполовину правда) о волшебной социалистической действительности. подогреваются вот опять же туристами )).
в Швеции зарплаты поднимают ежегодно в нормальных органиазциях.
где-то это больше похоже на индексацию, где-то действительно поднимают.
если человек не в профсоюзе, его легко могут проигнорировать подъёмом зарплаты.
то есть он не находится в юридическом поле договора профсоюзов. работодатель может сказать: извини, не нравится, что поделать…
как только человек вступает в профсоюз, сразу поднимают в соответствии с договором.
в этом году всех с подъёмом зарплат продинамили. типа ковид, типа переговоры заморожены.
все удивлены: типа нельзя по почте вести переговоры?
сейчас начали что-то выплачивать компенсационно.
но вообще ни бонусов, ни повышения как в предыдущие годы не было. давали типа премий.
но премии по-моему составили процентов 20-30 от прошлогодних выплат. и то не везде.
нет договора между профсоюзами – нет обязательств.
пс
вот ещё, насчёт ИП.
здесь есть профсоюзы частных предпринимателей также. т.е. работодателей и ИП, которые не являются работодателями. всё сложно ))
все сложно и круто… я ип который без работников. вот даже не предполагал что возможен такой профсоюз.
ну насчёт круто в самой Швеции так никто не считает )), я, во всяком случае, слышал только умеренное мнение.
профсоюзы присмотрят чтобы не было ничего мимо закона. при этом космоса для работников не выбьют, всё будет на минималках.
т.е. тут вообще не надо ожидать того, что ты прям профсоюзом прикрыт и справа и слева.
опять же, работодатели не пальцем деланы, как правило если хотят избавиться от человека или урезать коллективу паёк, найдут законный способ.
т.е. они могут попытаться выгнать персонажа, но профсоюзы договорятся чтобы была законная причина (то есть формально сформулировано, а не “чо ты такой умный!?”, а формализовать не вопрос) и законный срок доработки.
но по факту чел вылетит. не завтра, да, если конечно нет чего-то сурового.
если захотят снизить зарплату, а зп не снижают в базе, снижается сумма в кармане за счёт добавления работы, условно из 100 % занятости делают 80. хочешь работай +20%, хочешь оставайся на старых 100 %, которые 80 теперь, получай соответствующую сумму. так вот если хотят снизить зарплату, то либо подпишут договор с профсоюзом с исключениями, но которые разрешаются законом, либо уйдут в другой союз работодателей, где подобные исключения уже предусмотрены договором.
я понимаю что где-то нет ни системы ни органа по надзору за тем, чтобы чики-пуки было.
наверное в этом и крутизна идеи – иметь хоть какие-то минимальные гарантии законности.
…
в общем круто-не круто, смотря с какой точки смотреть. если спросить не с кого вообще, то да – круто, если ты понимаешь, что процесс просто формализуют и ты всё равно проигрываешь (была работа – нет работы, ну есть время поискать пока работаешь договорённый срок), тогда в общем-то крутизны не чувствуется, потому, что ты всё равно проиграл.
хотя многие в Швеции не состоят сейчас в профсоюзах, типа если на работе начались проблемы, то значит пора уходить )